普通员工对待AI：
学AI提效摸鱼，赶紧找副业。

中层管理对待AI：
老板让我提效，我就赶紧想办法采购，能赚点儿钱是点儿钱，效果不行第三方背锅。
PPT效果嗷嗷加，产能一点儿没变化。反正断然不能砍我人，人都没了我咋办。

老板对待AI：
每天看各种公众号，发到员工群里让员工学习。
出去参加各种龙虾会议，了解这了解那。
就是没动手干过。
安排下去的任务，也没见啥成效。
恐慌与焦虑，不断外面买课，找企业培训，试图利用外部力量改造企业内部团队。

员工不会AI是正常的，会了AI他就应该创业或者独立OPC了。
中层不用AI是正常的，用了AI他就要被裁员了。
老板想推动AI，又没激励措施，又要结果。

哪个傻子员工会跳起来说自己效率提高5倍，让你给5倍的活儿，然后领相同的工资。
甚至还得挥起改变企业团队模式的大旗，让所有人都掌握AI。

人家出去卖课，好歹也能卖个几万吧。
凭啥会AI的反而干的多，赚白菜钱操白粉心。
这世界给自主学习的人的奖励，是鞭打快牛和过河拆桥。

格局就这样。

如果你真的有一身本领
就试图去找到适合自己的位置
而不是继续待在原来那口井里
成为井里唯一看见过外面世界的蛙

AI人才从23年到现在
一直处于稀缺状态
而这个态势 仍会保持

哪怕工作只是一份养家糊口的底线
它仍是双向选择的
能力涨了 就会多出一些选择
只是看要不要去寻找选项罢了