这几天面了几个大学生，有一些感受
1. 熟练使用AI工具是人效的一部分，一些人会在简历里刻意避讳是使用AI来完成的某些任务，来强调是自己的“贡献和知识”使得某个任务达成。对于很多任务来说，这是减分项。
2. 觉得自己“熟练使用AI”的人，可能还停留在写代码依赖于在浏览器和莫名其妙的IDE之间切屏 ，然后复制粘贴的层级。使用工具提升效率是人的本能，但是主动去寻找更趁手的工具才是alpha。
3. 知道什么样的工具是最趁手的/用最合适的方式去使用这样的工具/认识到这些工具目前的能力边界，是三个不同的境界，尤其是在AGI仍未达成的今天，仍然有一些地方需要人“动脑子”，把注意力放在正确的地方是关键。
4. 与其想方设法用录屏等方式让候选人在八股文中自证清白，不如直接考察VIBE CODING。我发现，留出三十分钟专门考察候选人简历上的能力之外的部分，会看到一些很有意思的反馈。创业中遇到的很多问题正是如此，所谓君子不器。
5. 不应该对高学历抱有什么不切实际的假设，学历的阶层化是知识垄断的产物，而知识并不是稀缺品，能力和热情才是。
@aigc1024
1. 熟练使用AI工具是人效的一部分，一些人会在简历里刻意避讳是使用AI来完成的某些任务，来强调是自己的“贡献和知识”使得某个任务达成。对于很多任务来说，这是减分项。
2. 觉得自己“熟练使用AI”的人，可能还停留在写代码依赖于在浏览器和莫名其妙的IDE之间切屏 ，然后复制粘贴的层级。使用工具提升效率是人的本能，但是主动去寻找更趁手的工具才是alpha。
3. 知道什么样的工具是最趁手的/用最合适的方式去使用这样的工具/认识到这些工具目前的能力边界，是三个不同的境界，尤其是在AGI仍未达成的今天，仍然有一些地方需要人“动脑子”，把注意力放在正确的地方是关键。
4. 与其想方设法用录屏等方式让候选人在八股文中自证清白，不如直接考察VIBE CODING。我发现，留出三十分钟专门考察候选人简历上的能力之外的部分，会看到一些很有意思的反馈。创业中遇到的很多问题正是如此，所谓君子不器。
5. 不应该对高学历抱有什么不切实际的假设，学历的阶层化是知识垄断的产物，而知识并不是稀缺品，能力和热情才是。
@aigc1024
